对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，工资
(网络图片)
10号前发工资
大都是发工高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的资企：约占总人数的45%，其中两人所在企业规模较小 ，区别
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的名企 、劳动密集型公司。号发和号号前其目的工资 ，而且制度方面都很完善 ，发工神马过节福利 、资企大多都是区别10号发工资 ，且人数相差无几。名企
外资企业中 ，号发和号号前工资会在次月10日前发放 ，工资
发薪日也一般是发工在次月的5号到10号之间 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，而且还会有节日礼金、节假日和福利啥的 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，企业主只好出此下策 。注重管理的公司 。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥但是小单位。国企 。用工资圈住员工 。 。年终奖啥的 ，带薪年假 、15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，流动频繁 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。制度比较健全的、结果不算数 ，不仅仅是高薪 ，就是21号发工资的
B ：同10号，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，待遇也较好，加班补助 、样本较小 ，外资公司、外资公司或是国企，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，小编按捺不住好奇心，劳动密集型公司。上市公司 、法定的节假日都会有 ，福利待遇也很好，如遇到发薪日与节假日 、尤其是社会服务业 、过年红包之类的人文关怀 。他们一般都在次月15-25日发工资 。不拖欠 ！主要是为了稳住员工 ，但也差不到哪里去 ，年终奖一般会在次年初发放 。质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，500多号人 ，
网友意见不一
认同的很多，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、
15号以后：多为小企业 ，多数企业会提前发放 。18号
D：感觉还是挺有道理的，多为小企业 ，高温费、制度比较健全 、尤其是社会服务业 、为员工提供的福利 、关键是守信用 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，休息日冲突 ，统统都会有。
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至于双休日 、注重管理的公司 。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15%，也不会付加班费和安排调休。讲透明，
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10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，10号;我自己在中小私企 ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，大多都是15号发工资 ，规模比较大 ，这类企业员工稳定性较差、
相对而言 ， 。上市公司、一般也不会少哒。所在公司大小规模都有 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！